1、工地上没签协议做完不给钱如何解决

在工地上工作却未签订合同，完成工程后却遭遇拖欠薪资的状况，可以先进行协商，若无果可以进行调解，必要时还可以提起诉讼：

1.劳动者应当采取催告的方法，需要雇主或施工单位支付应得的薪资。这是最直接也是最早应当尝试的解决渠道。

2.若催告无果，劳动者可以进一步寻求调解，通过当地劳动调解委员会或有关行业协会等机构介入，帮助双方协商解决纠纷。

3.调解仍不可以达成一致的，劳动者有权依法向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

2、没签协议被辞怎么样赔偿

没签协议被辞赔偿如下：

1.在未签订书面劳动合同的状况下，假如用人单位终止或解除劳动关系，需要依法向职员支付经济补偿金。

2.假如用人单位未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。

3.假如由于单位故意拖延不订立劳动合同致使劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需要支付25%的额外赔偿成本。

因此，对于劳动者来讲，在入职期间签署劳动合同是尤为重要的。这不仅能够保障我们的合法权益，还能在发生劳动纠纷时提供有力的法律支持。

3、工地不签协议的法律责任

法律快车提示工地不签协议，即用人单位在招用劳动者时未签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。这主要体目前以下几个方面：

1.用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金，以弥补因未签订劳动合同而可能给劳动者带来的损失。

2.假如因未签订劳动合同致使劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位还需要承担赔偿责任，并支付额外的赔偿成本。

3.劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。